靠抽卡经营旅馆 第230章
但任莉媛的眼睛格外锐利，她能够准确得从菜市场中挑到最新鲜的菜，也能从人海中总能挑选出最优质的人才。
任莉媛拥有多年的人力资源管理经验，对人才的选拔、培训、激励和留存有着独到的见解和方法。但豪生酒店觉得她的年龄有些大了，毕竟任莉媛已经远超35岁了，都到了50岁的关卡了，豪生酒店自然想优化掉她，换个便宜的、年龄更小的人力资源总监。
市场营销总监是个年轻的小姑娘，萧颖获得了名牌大学的传媒学硕士学历，还有海外求学经历，她从豪生酒店离职是因为工资实在是太低了。
豪生酒店给了她一个管培生的名头，还画了一个可以直升高管的大饼，可萧颖在豪生酒店呆了三年，工资一分没加。
虽然有个市场总监的职务，但整个市场营销部也就只有她一个人，她平时又要管理酒店的社交账号，还要在各个平台上架优惠券活动并充当客服。
她的上级又相当保守，不喜欢她提出的那些比较潮流、时尚的营销方案，给的经费又少，最后嫌弃她的能力差，吸引不到顾客。
萧颖都快被上级逼疯了，本想要逃回学校继续读博，好在章胜男给她递来了橄榄枝。
虽然荷叶旅馆是个没听过名字的私企，但给的工资足足是豪生酒店的两倍，被社会毒打过的萧颖毫不犹豫地收拾背包来到了甬江。
还有客房部总监柯芳和餐饮部总监璨尹也都是章胜男挖过来的。
虽然章胜男也很想继续挖豪生酒店的墙角，但现在荷叶旅馆还在初创期，不少人仍在观望。
还有些章胜男的老同事觉得章胜男完全是疯了，在豪生酒店安心养老不好吗？为什么要跑到犄角旮旯的不知名旅馆呢。
面对风言风语章胜男就当听了耳旁风，利用自己的人脉从别处招到了信息技术经理。
看到新的信息技术经理，苏荷有些惊讶，竟然是她认识的人！
“李先生？你不当背包客了吗？”这个新的信息技术经理就是之前入住荷叶旅馆的客人，当时还是他劝崔老师在网上开直播教学呢。
李先生摸了摸自己的头发：“苏老板，您别叫我李先生了，您叫我李吉舒就行了。”
谈到李吉舒也是满脸唏嘘，没想到兜兜转转，他竟然又回到了荷叶旅馆。
当时他被大厂优化后，心灰意冷，在朋友的推荐下开始当个背包客四处游行，当背包客是自由，但他总觉得有种居无定所的感觉。
但在荷叶旅馆呆了一段时间后，他感受到了家一般的温暖，也渐渐治愈了自己。
他选择向家人坦白自己被大厂优化的事情，没想到家人毫不在意他被优化的事情，而是更关注他的健康。
在家人的帮助下，他调理好了身体、也收拾好了心情，才重新投递简历准备找工作。
在找朋友内推的过程中，偶然间看到了荷叶旅馆正在招人的信息，李吉舒立刻就将自己的简历发给了章胜男。
靠着自己丰富的工作经历，李吉舒重新回到了荷叶旅馆。
苏荷笑着说：“要是崔老师看到你一定很高兴。”
李吉舒也乐呵呵的：“我这次带了毛笔和字帖，打算和崔老师好好学学呢。”
一个专业的团队搭建好了一大半。
第209章 开业准备
有了得力干将，章胜男有更多的精力来完善荷叶旅馆发展方案4.0版本了和备产了，她手上的工作都分了出去。
管偲接手了荷叶旅馆的资金账户，让管偲惊讶的是，荷叶旅馆的资金状况有些太健康了！
她将荷叶旅馆的数据和信息一一录入系统，经过专业处理后，生成了详尽的财务报表。
在仔细分析这些报表后，管偲惊讶地发现荷叶旅馆的现金储备相当庞大，甚至比体量更大的豪生酒店的现金储备更多。
目前旅馆账户中的资金已经达到了8位数，但每月的支出却异常少。
管偲对每一笔支出都进行了严格的审核，她发现荷叶旅馆的支出相当单一。
支出中，水电费用占了大头，接下来就是人员的工资和一些日常消耗品的支出，支出结构非常简明。
而在人员工资这一栏上，管偲找来找去都没有找到苏荷给自已开的工资。
这让她感到困惑，因为作为旅馆的老板，苏荷的工资理应是一笔不小的支出。
正帮着一起搬货的苏荷，放下箱子有些不解：“我平时吃住都在店里，好像也没有要花钱的地方。再说旅馆都是我家的，也没必要再给自已开一笔工资了吧？”
管偲深吸一口气，她得赶着去重新调整报表，得联系章胜男和任莉媛先把人员薪资表给确定下来。
旅馆最大的收入来源线上商城的销售情况她也需要重新做一个预测表，这样才能更好调动资金，盘算了自已要做的事情，管偲的步伐迈得更快了。
急匆匆的管偲和市场营销总监萧颖擦肩而过。
市场营销总监主要负责提升酒店的品牌形象、吸引客户、增加市场份额。
萧颖这段时间身兼数职，又当运营又当美工，在荷叶旅馆的官方账号上发布了许多有趣的内容。
虽然工作量也不少，但萧颖觉得比以前自由多了，她不仅发布图文内容还开始运营荷叶旅馆的短视频账号，只要内容不损荷叶旅馆的形象，她发布什么都可以，不再像以前一样，需要层层审批。
她这两天想了好几个营销方案，还开始做荷叶旅馆的新店宣传。
荷叶旅馆的账号上现在每天都有美食或是生活化的内容发布，萧颖还会标注上新店开业倒计时，慢慢向潜在客户灌输新店的情况。